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微信營銷公司改善薪資激勵機制的有效措施
作者:西安網站建設 | 轉載 來源:西安微信營銷 | 時間:2013年11月11日| 點擊:0次 | 【評論】

薪資制度沒有絕對公平,微信營銷公司也是這樣的,微信營銷公司薪資制度只存在能否滿足微信營銷人員的物質需要。微信營銷公司只有不斷改善薪資激勵制度,才能使微信營銷人員得到有效激勵,共同致力于微信營銷公司的發展壯大事業。我們針對上文提出的我國在人力資源管理中激勵機制存在的問題,提出以下幾點建議:

微信營銷

一、微信營銷公司必須建立合理的薪資結構,設立薪資管理目標。微信營銷公司應該從自身的發展狀況出發,建立合理的薪資結構,充分調動微信營銷人員的工作激情,挖掘個人潛力,更好地為微信營銷公司創造經濟價值。微信營銷公司應該針對微信營銷公司不同的工作崗位需要,勞動強度的多少合理制定薪資標準,滿足工人的生存發展需要。

二、從微信營銷公司的自身特點出發,建立科學合理的薪資激勵機制??蒲У男階始だ票匭胩逑治⑿龐咀隕硤氐?,從微信營銷公司的長遠利益出發,充分發揮薪資對提高微信營銷人員技術能力的重要作用,促進微信營銷人員和微信營銷公司的共同進步。微信營銷公司應該加強自身的文化建設,為職工創造民主和諧的工作氛圍,提高微信營銷人員的工作效率。

三、及時調整微信營銷公司內部的薪資結構,建立必要的監督管理體系。由于微信營銷公司的很多薪資制度沒有得到有效的貫徹和落實,這需要微信營銷公司建立必要的監督管理體系,提高微信營銷人員工作效率,進一步提高微信營銷公司的經營管理水平。微信營銷公司監管部門應該制定科學合理的績效考核體系,提高薪資的激勵性,激發微信營銷人員個人能力的快速提升,更好地促進微信營銷公司的可持續發展。

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【全文完】
關鍵詞標簽: 微信營銷 
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